Über den Kurs
Der E-Learning-Kurs “Effektive Rekrutierung und Einarbeitung” vermittelt die wesentlichen Schritte zur erfolgreichen Rekrutierung und Integration neuer Mitarbeiter. Er umfasst die Erstellung präziser Anforderungsprofile, die Auswahl und Einstellung geeigneter Kandidaten sowie die Implementierung strukturierter Onboarding-Prozesse. Der Kurs behandelt auch die kontinuierliche Weiterbildung und Mitarbeiterführung, um sicherzustellen, dass Ihr Team sein volles Potenzial entfalten kann. Ziel ist es, wertvolle Einblicke und Werkzeuge zu bieten, um Ihre Rekrutierungs- und Einarbeitungsprozesse zu optimieren und den langfristigen Erfolg Ihres Teams und Unternehmens zu sichern.
Kursinhalt
Vermittler gewinnen
- 00:10
- 02:37
4 Phasen des Recruiting
04:18Anforderungsanalysen
00:30Was ist ein Anforderungsprofil
03:26Fünf Schritte zur Erstellung eines Anforderungsprofil
01:32Analyse der Rolle und Arbeitsumgebung
01:35Zusammenstellung erforderlicher Fähigkeiten
01:36Priosierung der Fähigkeiten
02:03Verifizierung des Profils
00:49Finalisierung und Implementierung
01:56Fallbeispiel
03:02Wie Analysiere ich die Anforderungen?
01:57Experten-Interviews
01:38Critical Incident Technique
01:50Umfragen
01:36Fokusgruppen
01:46Beispiel Versicherungsvermittler
02:11Beispiel Versicherungsvermittler
02:03Beispiel Versicherungsvermittler
01:57Beispiel Versicherungsvermittler
02:58Beispiel Versicherungsvermittler
02:41Beispiel Anforderungsprofil
02:07Fallbeispiel
01:49Aktive & passive Bewerbersuche
00:10Was sind aktive Kandidaten?
01:23Wie gewinnt man aktive Kandidaten
01:16Strategien für aktive Bewerber
00:54Was sind passive Kandidaten
01:09Was aktiviert man passive Kandidaten
01:45Moderne Ansätze zur Rekrutierung
01:45Was ist ein Lead?
00:43Was ist Performance-Recruiting
01:07Wie funktioniert Performance Recruiting
01:00Neues Mediennutzungsverhalten
00:55Vorteile von Performance-Recruiting
01:43Awareness- und Considerations-Phasen
01:25Wichtige Kennzahlen
01:28Schritt 1
03:04Schritt 2
03:04Schritt 3
02:44Schritt 4
02:57Schritt 5
03:04Schritt 6
03:48Fallbeispiel
05:34Fallbeispiel
04:18Fallbeispiel
05:56Active Sourcing auf LinkedIn
00:54Optimierung der Marke
01:49Optimierung des Profils
01:51Die Suche
01:44Die “premium” Suche
01:54Die Ergebnisse
02:01Der Kontakt
01:58Bewerberauswahl
01:54Was bietet das Unternehmen
00:10Motivatoren
02:48Hygienefaktoren
02:50Vorbereitung auf die Gespräche
02:54Was bietet der Bewerber
02:54Recruiting Kreislauf
00:38Telefonischer Austausch
01:29Online-Austausch
01:59Bewerbungsgespräch
01:57Vertragsunterschrift
01:46Plan B: Talentpool aufbauen
01:59Recruiting-CRM
01:39Fallbeispiel Stefan
03:52Onboarding
00:10Am Ball bleiben
01:51Vorbereitung
02:05Erstellen einer individuellen Checkliste
02:20Fallbeispiel Stefan
04:03Entwicklung der Vermittler
00:10Entwicklung ist die Antwort auf den Fachkräftemangel
01:55Fähigkeiten der Führungskraft
02:17Soll-Ist-Abgleich
02:23Hilfe zur Selbsthilfe
02:20Fallbeispiel Stefan
02:56Vermittlergewinnen
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