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Effektive Rekrutierung und Einarbeitung

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Was werde ich lernen?

  • Instrumente und Verfahren zur Ermittlung des Anforderungsprofils für Mitarbeiter kennen & Analoge und digitale Verfahren und Instrumente zur Ermittlung und Umsetzung des Weiterbildungsbedarfs kennen.

Kursinhalt

Vermittler gewinnen

  • So rekrutiert man Versicherungsvermittler
    00:10
  • Lernziele
    02:37
  • 4 Phasen des Recruiting
    04:18
  • Anforderungsanalysen
    00:30
  • Was ist ein Anforderungsprofil
    03:26
  • Fünf Schritte zur Erstellung eines Anforderungsprofil
    01:32
  • Analyse der Rolle und Arbeitsumgebung
    01:35
  • Zusammenstellung erforderlicher Fähigkeiten
    01:36
  • Priosierung der Fähigkeiten
    02:03
  • Verifizierung des Profils
    00:49
  • Finalisierung und Implementierung
    01:56
  • Fallbeispiel
    03:02
  • Wie Analysiere ich die Anforderungen?
    01:57
  • Experten-Interviews
    01:38
  • Critical Incident Technique
    01:50
  • Umfragen
    01:36
  • Fokusgruppen
    01:46
  • Beispiel Versicherungsvermittler
    02:11
  • Beispiel Versicherungsvermittler
    02:03
  • Beispiel Versicherungsvermittler
    01:57
  • Beispiel Versicherungsvermittler
    02:58
  • Beispiel Versicherungsvermittler
    02:41
  • Beispiel Anforderungsprofil
    02:07
  • Fallbeispiel
    01:49
  • Aktive & passive Bewerbersuche
    00:10
  • Was sind aktive Kandidaten?
    01:23
  • Wie gewinnt man aktive Kandidaten
    01:16
  • Strategien für aktive Bewerber
    00:54
  • Was sind passive Kandidaten
    01:09
  • Was aktiviert man passive Kandidaten
    01:45
  • Moderne Ansätze zur Rekrutierung
    01:45
  • Was ist ein Lead?
    00:43
  • Was ist Performance-Recruiting
    01:07
  • Wie funktioniert Performance Recruiting
    01:00
  • Neues Mediennutzungsverhalten
    00:55
  • Vorteile von Performance-Recruiting
    01:43
  • Awareness- und Considerations-Phasen
    01:25
  • Wichtige Kennzahlen
    01:28
  • Schritt 1
    03:04
  • Schritt 2
    03:04
  • Schritt 3
    02:44
  • Schritt 4
    02:57
  • Schritt 5
    03:04
  • Schritt 6
    03:48
  • Fallbeispiel
    05:34
  • Fallbeispiel
    04:18
  • Fallbeispiel
    05:56
  • Active Sourcing auf LinkedIn
    00:54
  • Optimierung der Marke
    01:49
  • Optimierung des Profils
    01:51
  • Die Suche
    01:44
  • Die “premium” Suche
    01:54
  • Die Ergebnisse
    02:01
  • Der Kontakt
    01:58
  • Bewerberauswahl
    01:54
  • Was bietet das Unternehmen
    00:10
  • Motivatoren
    02:48
  • Hygienefaktoren
    02:50
  • Vorbereitung auf die Gespräche
    02:54
  • Was bietet der Bewerber
    02:54
  • Recruiting Kreislauf
    00:38
  • Telefonischer Austausch
    01:29
  • Online-Austausch
    01:59
  • Bewerbungsgespräch
    01:57
  • Vertragsunterschrift
    01:46
  • Plan B: Talentpool aufbauen
    01:59
  • Recruiting-CRM
    01:39
  • Fallbeispiel Stefan
    03:52
  • Onboarding
    00:10
  • Am Ball bleiben
    01:51
  • Vorbereitung
    02:05
  • Erstellen einer individuellen Checkliste
    02:20
  • Fallbeispiel Stefan
    04:03
  • Entwicklung der Vermittler
    00:10
  • Entwicklung ist die Antwort auf den Fachkräftemangel
    01:55
  • Fähigkeiten der Führungskraft
    02:17
  • Soll-Ist-Abgleich
    02:23
  • Hilfe zur Selbsthilfe
    02:20
  • Fallbeispiel Stefan
    02:56
  • Vermittlergewinnen

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